Las Historias de Mendips: Envejecimiento PoblacionalVolver

novartis

Año:
2015-03-09

Responsable del Proyecto:
HistoriasMendips

Descripción:

Las Historias de Mendips. 3ª Historia. El Reto del Siglo XXI. Envejecimiento Poblacional. Un día del 2050 La edad media de los españoles en el 2050 será de 56 años. La población está envejeciendo. España será uno de los países más envejecidos del mundo en el año 2050, cuando la población mayor de 60 años supondrá el 40,2%, casi el doble que hoy día, con un 23,4% de ciudadanos que superan esta edad, conforme recoge el Índice Global de Envejecimiento 2014 de HelpAge International. Siendo verdad que algunas capacidades fisiológicas se ven mermadas (audición visión, aparato locomotor) lo cierto es que a nivel cognitivo no aparecen variaciones importantes, y los empleados sénior resultan ser grandes expertos en su materia y con gran experiencia de gestión. Por eso es muy importante que Recursos Humanos trabaje en desterrar estereotipos Debemos prepararnos para este futuro inmediato, rediseñando puestos de trabajo, incrementando la prevención y la promoción de la salud, invirtiendo en formación profesional para adultos de edad y elaborar planes de carrera a partir de los 40 años para la segunda fase de la vida laboral.

 

Numerosos mitos se asocian a los "Oler workers",los trabajadores de edad, pero estos mitos están cmabiando irremediablemente con los cambios demográficos que ya hemos comentado , el aumetno de la esperanza de vida, el descenso de la fertilidad; cada vez son más los ejecutivos y trabajadores de edad que están cumpliendo con su misión en su lugar de trabajo.

 

A continuación os detallamos estos mitos falsos:

  • “Los trabajadores mayores son menos productivos“
  • “los trabajadores mayores son inflexibles“
  • “Los adultos mayores son incapaces o no están dispuestos a aprender nuevos procesos o habilidades“
  • “La mayoría de los adultos mayores tienen mala salud“ / “Los trabajadores mayores tienen más probabilidades de sufrir enfermedades y se ausentan o llegan tarde al trabajo con más frecuencia que los trabajadores más jóvenes“
  • “A los trabajadores mayores les falla la memoria“
  • “Los adultos mayores tienen deteriorada su capacidad mental o intelectual “
  • “No merece la pena invertir en la formación de trabajadores mayores porque es más probable que se marchen o se limiten a vivir de rentas hasta la jubilación“

 

Myths and RealitiesAbout Older, Mature Workers

http://www.quintcareers.com/older_worker_myths.html

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ENVEJECER EN EL SIGLO XXI, UN RETO PARA LA MEDIANA EDAD

“Dejad a los jóvenes ser nuestros ojos y oídos: los de mediana edad somos los cerebros de la empresa” David Bainbridge

 

Soy mujer, tengo 44 años y no tengo hijos. En 1950 hubiera tenido muchas posibilidades de sentirme como una mujer ya situada en la etapa final de su existencia, con todo lo importante ya vivido y probablemente con pocos objetivos por delante. Mi salud se ha visto mermada por la tuberculosis y la calidad de mi nutrición no es las más adecuada. Algunos de mis amigos más cercanos han fallecido y algunos poseen una salud muy precaria. La esperanza de vida se sitúa en 46,6 años. El hecho de no tener hijos sería algo inusual pues el índice de fecundidad en aquellos años era de 4,5 hijos por mujer y lo más habitual sería que a los 44 años fuera ya abuela y ayudara a mis hijas en el cuidado de los mismos, cuidar a la familia y acompañar a mi marido serían mi principal modo de vida.

Hoy, en el 2015, nuestra esperanza de vida se ha incrementado enormemente llegando a 75,5 años, gracias a los grandes avances en medicina que se han llevado a cabo en los países desarrollados y que nos están permitiendo gozar de una buena calidad de vida hasta bien entrados los 80 años. Hoy una mujer a los 44 años ha cambiado totalmente su enfoque vital, ya que amén de las transformaciones sociales y culturales, tiene por delante prácticamente la mitad de su vida y puede emprender cualquier proyecto que desee.

El mundo está cambiando, la pirámide de edad poblacional ya no presenta forma de pirámide. Los bajos índices de fecundidad no garantizan el relevo generacional, la esperanza de vida se ha incrementado notablemente y los movimientos migratorios no son suficientes para cubrir la falta de nacimientos. La población mundial sufre un envejecimiento sin precedentes debido a estos cambios demográficos. La UNFPA (United Nations Population Found ) proyecta que en el 2050 un 38,3% de la población española tendrá más de 60 años.

¿Cuál es nuestro futuro? ¿Quién trabajará para poder cuidar a esta población envejecida? ¿Qué cambios deben realizar los estados para garantizar la sostenibilidad de estado de bienestar para todos?. Seguramente los “Baby Boomers” deberán postergar su retiro.

Afortunadamente hoy una mujer de 44 años pertenece a la mediana edad y posee capacidades físicas e intelectuales para seguir trabajando, cuidando a sus hijos e incluso a sus padres. David Bainbridge, zoólogo y veterinario de la Universidad de Cambridge:, científico y escritor, sugiere en uno de sus últimos libros “Middle Age: A natural History”, que los humanos estamos programados genéticamente para sufrir una serie de cambios físicos que conllevan a que la etapa de la mediana edad sea el momento más importante de nuestras vidas y podamos contribuir al éxito de la especie. Es la única especie que permite continuar pasada la edad reproductiva. Una serie de cambios como la presbicia, la perdida de elasticidad de la piel y la acumulación adiposa van a ocurrirnos a todos y todas casi de forma universal. Al contrario de lo que muchos creen, en esta etapa alcanzamos un auge cognitivo considerable. Aunque perdemos rapidez intelectual, somos muy buenos en ciertas competencias que los jóvenes todavía no tienen desarrolladas y que son imprescindibles para la supervivencia de la especie humana. Planificamos mejor a largo plazo, tenemos más perspectiva y seleccionamos excelentemente la información relevante, sin olvidar que somos muy hábiles con la coordinación de tareas diversas. A nivel emocional, hemos ganado en auto control l, la experiencia y la madurez nos ha dado perspectiva y por lo tanto poseemos más equilibrio mental que una persona joven o anciana. Poseemos la ansiada Sabiduría que las distintas experiencias vitales nos han ofrecido. En este sentido somos los mejores transmisores de valores, conocimientos y cultura, somos profesores, empresarios, managers. Somos los líderes de las empresas que dirigen la actividad económica de los empresas y que desarrollan a los líderes del futuro.

El mundo del marketing ya se ha dado cuenta de este cambio demográfico y está adaptando sus estrategias publicitarias a este segmento de nuevos consumidores de mediana edad o incluso en la sesentena y setentena. Hace pocos días la firma de moda francesa “Givenchy” ha escogido a Julia Roberts (47años ) como su nueva musa de la colección femenina y como ejemplo de mujeres de mediana edad en pleno apogeo vital. La perspectiva humana actual sobre que significa ser mayor o joven está cambiando. La organización “Love to Learn” en el Reino Unido, ha llevado a cabo un sondeo entre más de 1000 participantes de 50 años o más para conocer su actitud respecto a la edad. El sondeo revelo que empiezan a considerarse ancianos a partir de los 70 años, por otro lado la edad media a la que los participantes empiezan a sentirse pertenecientes a la mediana edad se sitúa alrededor de los 55 años. Los cambios demográficos están originando nuevas clasificaciones de la edad y están modificando nuestras actitudes vitales de forma que hoy alrededor de los 50 años nos sentimos en nuestra mejor etapa vital y con fuerza para emprender nuevos retos y proyectos. En la última edición de los Oscars, el galardón de mejor actriz ha sido otorgado, a la más veterana de las actrices nominadas, Julianne More con 54 años, y el pasado 2014 la edad media de las actrices nominadas era de 56 años, echando por tierra años de preferencia por mujeres jóvenes. La perspectiva se transforma.

No puedo evitar recordar la fantástica película italiana “La grande bellezza” dirigida por “Sorrentino” y protagonizada por “Servillo”. El protagonista cumple 65 años y lleva años refugiado en una vida mundana y superficial llena de placeres hedonistas; fiestas en su ático frente al Coliseo en Roma y reuniones con su círculo de amigos ricos pseudo- intelectuales que se sumergen cada noche en el lujo y en la divagación absurda. Estudios empíricos aluden a este fenómeno al que llaman “Gerontolescencia”. Hombres y Mujeres rondando los 70 años que con las hipotecas pagadas, los hijos fuera del nido, activos física e intelectualmente, una esperanza de vida cada vez más larga y una salud controlada gracias a los avances médicos, están dando un nueva visión a lo que hasta ahora entendíamos por la etapa de la recta final de la vida.

La edad biológica se está convirtiendo en un estereotipo ridículo.

 

 

 

Fundadora de Mendips Talent Development

Psícóloga, MBA y Coach

Consultoría de Talent Management, Training & Coaching

egarces@mendips.net